PDF texte ou PDF scanné : lequel choisir pour ton CV
Tous les PDF ne se valent pas. Voici pourquoi un PDF scanné peut ruiner une candidature.
Un PDF n’est pas toujours lisible
Visuellement, deux PDF peuvent sembler identiques. Techniquement, l’un contient du vrai texte et l’autre seulement une image.
Pour un ATS, cette différence est majeure. Un PDF image est beaucoup moins fiable à analyser et dégrade la qualité du diagnostic.
Comment vérifier ton document
Ouvre ton PDF et tente de sélectionner une phrase avec la souris. Si tu ne peux pas copier le texte, ton fichier n’est probablement pas bon pour une candidature en ligne.
Le meilleur réflexe consiste à repartir du document source et à l’exporter en PDF standard, sans capture ni scan.
Le bon format pour candidater
Un PDF texte propre reste la meilleure option dans la plupart des cas. Un DOCX peut aussi être utile si l’entreprise le demande explicitement.
Le plus important est la fiabilité de lecture : texte sélectionnable, structure propre, sections nettes et contenu ciblé.
Suite logique
Si tu veux transformer ces conseils en diagnostic concret, passe ensuite sur l’analyseur de CV pour voir ce qui bloque vraiment ton document.